Перечень ситуаций конфликта интересов работников образовательной организации
и способы их урегулирования
Конфликтная ситуация
Возможные способы ее урегулирования
Работник образовательной организации (далее Отстранение работника от принятия того
–
ОО)
в
ходе
выполнения
трудовых решения, которое является предметом
обязанностей участвует в принятии решений, конфликта интересов
которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся
его родственниками, друзьями или иным
лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность
Административный работник ОО участвует в
Отстранение работника от принятия решения,
принятии кадровых решений в отношении
которое является предметом конфликта
лиц, являющихся его родственниками,
интересов; перевод работника (его
друзьями или иными лицами, с которым
подчиненного) на иную должность или
связана его личная заинтересованность
изменение круга его должностных
обязанностей
Административный работник ОО принимает
Отстранение работника от принятия решения,
решение о закупке ОО товаров, являющихся
которое является предметом конфликта
результатами интеллектуальной деятельности, интересов, принятие решения о закупке ОО
на которую он или иное лицо, с которым
товаров, являющихся результатом
связана личная заинтересованность
интеллектуальной деятельности, с
работника, обладает исключительными
привлечением независимых экспертов
правами
Работник ОО, с которым связана личная
Рекомендация работнику отказаться от
заинтересованность работника, получает
предоставляемых благ или услуг; отстранение
материальные блага или услуги от иной
работника от принятия решения, которое
организации, которая имеет деловые
является предметом конфликта интересов;
отношения с ОО, намеревается установить
изменение трудовых обязанностей работника
такие отношения или является ее
конкурентом
Работник ОО, с которым связана личная
Требование работнику вернуть
заинтересованность работника, получает
дорогостоящий подарок дарителю;
дорогостоящие подарки от своего
установление правил корпоративного
подчиненного или иного работника ОО, в
поведения, призывающих воздерживаться от
отношении которого работник выполняет
дарения / принятия дорогостоящих подарков;
контрольные функции, от обучающихся или
перевод работника (его подчиненного) на
их родителей (законных представителей)
иную должность или изменение круга его
должностных обязанностей
Административный работник ОО использует
Установление правил корпоративного
информацию, ставшую ему известной в ходе
поведения, запрещающих работникам
выполнения трудовых обязанностей, для
разглашение или использование в личных
получения выгоды или конкурентных
целях информации, ставшей им известной в
преимуществ при совершении коммерческих
связи с выполнением трудовых обязанностей
сделок для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника
Педагогический работник ОО оказывает
Внутреннее расследование на основании
платные образовательные услуги
обращения родителей (законных
обучающимся в данной ОО (в т. ч. в качестве
представителей) обучающихся в комиссию по
индивидуального предпринимателя), не
урегулированию споров в части конфликта
обеспечивая качество обучения в рамках
интересов, учет низких результатов
реализации основных образовательных
образовательной деятельности в классе при
программ
прохождении аттестации на занимаемую
должность, а также учет при начислении
выплат стимулирующего характера (размера
стимулирующей выплаты), дисциплинарное
взыскание за ненадлежащее выполнение
должностных обязанностей
Администрация ОО, классный руководитель
Внутреннее расследование на основании
(педагогический работник) побуждают
обращения родителей (законных
родителей к благотворительным
представителей) обучающихся в комиссию по
пожертвованиям путем посулов и (или)
урегулированию споров в части конфликта
шантажа
интересов.
Фиксация факта побуждения родителей
(законных представителей) обучающихся к
благотворительным пожертвованиям путем
посулов и (или) шантажа, дисциплинарное
взыскание за ненадлежащее выполнение
должностных обязанностей
