.\т1 л л/-\пDлLI/1
iil
.б'l
ос)
о
Кизпяр
е.д.
",
подожение
об оплате труда работников
го учре,rrде н ия _
Мун ичипаАьного бrоджетного общеобразо ватеАь IIо
общеобразоватедьноЙ шкоды Ng2 имеЕи Дударова Амира
"рЬл*"* с. Кизаяр Моздокского района Республики Северная Осетия
расуrrовича
-furания
I. Обцше поАожепия
в
Настоящее Положение (далее Положение) разработано
Федералъным
1.
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Российской
законоМ от 29 л"*.Ор" 2aI2 года Ns 273-ФЗ ооб образовании
Федерациио
и устанавливает
порядок
и услория
оплатьi тРуда
работников
Моздокского
муниципмьных бюджетньтх оъразовательных уrреждений
местного самоуправления
рu-йоru., подведомственных Ддминистрациц
Моздокского района (далее - Организации)
2.ВорганизацияхоПлататрУДаработниковУстанаВлиВается
нормативными
коллективными договорами, соглашениями, аокальными с
актами Организаций, принятыми В соответствии
трудовым
законодателъством, а также настояilрlм Положением с )rчетом:
1)Единоготарифно_квалифиКационногоспраВочниКаработИ
профессий
рабочих;
-
2) Единого
справочника
ква.лификационного
руководителей, специалистов и служацшх;
3) профессиональных стандартов;
4\ государственных гарантий по оплате труда;
допжностей
5i рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
отношений
реryлирОванию социалъно-трудовых
организации,
ol мнения выборного органа первичной профсоюзной
часов педагогической
;
3.
Продолжителъность рабоче"о "ремеr, 1rор*а
для педагогических работников
заработной
работЫ
'rrrar6rl
Министерства образования и
устанавливается в соответствии с приi<азом
2ol4 года Ns 1601 nO
науки Российской Федерации от 22 декабряпедагогической
работы за
продолжителъности рабочего времени (нормах часов
порядке
заработноi|- пrrаты) педагогических работников и о
оговариваемой в
"ru,"rry
определения 1птебной нагрузки педагогических работников,
трудовом
за ставку
договореD.
4. Заработная
плата
работника пределъными размерами
не
ограничивается.
по совместителъству, а также на
5. оплата труда работников, занятых производится
пропорционалъно
условиях ""rоrrrо"о рЬбоr"* времени, от выпоЛненногО объема работ,
отработанномУ временИ либО в зависИмостИ
а
6. Вазмер заработной платы работника по основной должности,
определяется
также по должности, занимаемой в порядке совместителъства,
раздельно по кал<дой должности,
II. Формирование фонла оплаты труда
2
;.
--:
Фонд оплаты труда работников Организации на год формир5rется в
с
-:зетствии
её
шIтатным
расписанием
исходя
из
объема
лимитов
1i::жетных обязателъств бюджета муниципального образования Моздокскиli
: ?j".oн Респ5rблики Северная Осетия-Алания) предус1\4отреI]ных на оплату
:эi.fа,
а
также
:еятелъности, в
J,еятелыIости
8.
О
за
счет
средств,
соответствии
llоступивших
с
планом
рганизации.
от
гtриносящ,ей
доход
финансово-хозяйственной
Штатное расписание включает в себя должности работников данной
Организации и утверх{дается руководителем Организации. Изменение
штатног\) расписани5I в Qтношении доzrжностей, оплата труда которых
финансируется из средств бюджета, осуществляется по согласованию с
Учредитепем образовательной организации. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в
соответствуюцшх профессиона/\ьных кваzrификационных группах (далее
ПКГ), утверщденных приказами Министерства здравоохранения и социмъного
развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда
работников Организации включает
базовую и стимулируюцryю части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки) ;
выплаты компенсационного характера.
в
себя
1.
Базовые оклады (ставки) ,работникам Организаций
устанавливаются согласно приложению 1 к Ъастоящему Положению в
9. 1.
соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствуюцшм
пкг.
Базовьте оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим
Положением, устанавливаются
работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловпенных трудовым договором, за
отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовьтх окладов (ставок) педагогических работников
устанавливаются с вIv\ючением в них размера ежемесячной денежной
компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (далее - компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных
организаций определяется по формупе:
об : обп+ К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1
к настоящему Попожению;
К - компенсация.
9.I.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую
часть
фонда
оплаты
труда,
опредеi\яются
законодательством, настоящим
в
соответствии
с
Положением, локмьными
трудовым
актами
Организации, разработанными с )п{етом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении
согласно настоящеплу Попожению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются
органом,
руководителем Организации, а руководителю Организации
осуществмюuшм функции и полномочи5I г{редитем (далее - Учредитепь).
Конкретный размер выплаты определяется с 5гrётом требований настоящего
Положения в пределах средств, направляемых " на оплату труда, а также
средств, полJaченных от приносящей доход деятельности,
а
J
В
соответствиИ с настоЯщиМ Положеrrием устаиавАиваЮтся сАедJrюцдие
выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей)' расширеЕие
Зон
обс,rrуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
работника
без
освобождения
от
работы,
оrр"д"о"нной трудовым договором. Размер дQплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с }п{етом содержания и (или) объема
отсутствуIощего
временно
превышать
дополнительной работы. объем дополнителъной работы не должен
пQловинЫ месячной нормЫ часоВ пQ совмеlцаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего )rчитем размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= (Об +Нк)/ 72 х Чq,, где:
дз- размер доплаты за замещение временно отсутствующего )л]итем;
Об - базовый оклад (ставка) )п{ите^я;
нк - размер надбавки за квалификационную категюрию.
категорию,
для учитЬzrей, имеюцц{х первую квалификационную
значение Нк- 2 000 рубпей;
для
Jrчителей, имеюцшх
высшую квмификациоЕную категорию,
значение Нк - 4 000 рубпеЙ;
72 - норма часов уrебной нагрузки )rчитем в месяц;
чб - фактическое количество часов, замещенных )rчителем за месяц,
Если замещение осуществлялось свыше двух йесяцев, оплата труда
педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавателъской работы на общих основаниях с соответствующим
нагрузки путем внесения
увеличением его недепьной (месячной) 1пrебной
изменений в тарификацию;
3) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Ч"р х Ч6, где:
Дз- размер доплаты за замещение временно отсутствующего
воспитателя;
Об - базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк-разМернадбавкизаКВалификациоНIтУюКатегорию.
Для "о"rrrЪaaелей, имеюIIц4х первую квалифиi<ационную категорию,
значение Нк - 2 000 рубпей;
воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию,
для
значение Нк - 4 000 рублей;
чпр- Норма часов в месяц по производственному календарю;
количество часов, замещенных воспитателем за
чб
месяц;
- фактическое
4) за замещение временно отсутствующего помощника
воспитателя
размер доплаты рассчитывается по форму^е:
Об /Ч.rр Х Ч6, ГДе:
'Ц.З=
отсутствующего помощника
.ц,з- размер доплаты за замещение временно
воспитателя;
об- базовый оклад (ставка) помоilшика воспитателя;
чпр- Норма часов в месяц по производственному кмендарю;
ч; - фar.a".r"ское
количество часов, замещенных помоllшиком
восЕитателя за месяц;
минимальный
5) за работу в ночное время (с 22.ОО часов до 6.00 часов)
часовой тарифной ставки (базового
размер выплаты составля"т 2О процентов
в ночное
оклада (ставки), рассчитанного за час раб.оты) за каждый час работы
в ночное
время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу
4
время устанавливаIотся
актом, принимаемым
коллективным
с
профсоюзноЙ организации.
договороNл, локальным
нормативным
Jдчетом мЕения выборного органа первичной
б) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии
со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации,
7| за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата
производится в соответствии со "rа,.u"й 15з Трудового кодекса Российской
Федерации'
>т,сr ,т1..'\rттЯ
тто пезчльта'
которые по
труда, т,п,гппьте
заусловия
результатам специально]7 оценки усповий
7
труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составмет от 4 до
процентов тарифнЪй ставки (базового оклада (ставки), установленной дм
труда, Конкретные размеры
различньIх видов работ с нормальными условиями
повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с ].t{eтoМ мнения
372
представительного ор"ara работников в порядке, установленном стжьей
8)
Трудового кодекса Российской Федерации
принятия лока^ьных
Для
нормативных актов, либо комективным договором, трудовым договором,
9) за выполнение фунКций классного руководитем (rcypaTopcTBo):
в общеобразователъных Организациях при нормативной наполняемости
класса не меr"е 25 человек - 2ОО0 рубпей,
при наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуrrе
2000 l 25 х Ко, где
Ко - количество обlптаюшцахся в классе;
за выполнение функций классного руководi;rтеля в общеобразовательных
организациях за счет средств федерадьного бюджета размер выплаты
составляет - 5 000 рубпеЙ;
:
10)запроВерIrУтетраДей(письменныхработ)принорМатиВнои
наполняемости класса 25 человек рекомендуемый диапазон выплат 400-1100
рубп,ей, в том числе по предметам:
_
математика, русский язык и литература, начальная школа 1100 рубпей;
иностраНный языК (ангпийский, немецкий, франчузский, испанский),
литература (родной язык и
физика, химия, о""arr"*rй язык и осетинская
питература), история, обществознание, биология, география 800
роднм
рубrrеЙ;
астрономия, информатика И информационно-КОМ1чЦrНИКационные
технологии, экономика, право, окружающий Мир, основы безопасности
изо,
жизнедеятелъности, технология, традиционная культура осетин, trd)rзыка,
искусство (МХК) - 400 рубпей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр =- м l 25 х Ко, где:
Дпр-ВыплатаЗапроВеркУтетрадей(письменныхработ);
flд -размер выплаты, установленный в диапазоне;
25-норматиВнаянаполняеМостъКласса'челоВеК;
Ко - количество об5гrающихся в классе,
Если педагогичесr<ий работник проверяет тетради (письменные работы)
(КО)
в нескоЛъкиХ классах, то рассЧитываетСя среднЯя наполНяемостЬ K,racCa
и деления
пJrтеМ суммирОваниrI численнОсти обу:аюшшхся в каждоМ к/\ассе
педагогическиЙ
работник
полJrченной суммы на количество классов, в которых
выполняет проверIсу тетрадей (писъменных работ),
11) за специфику работы:
а) за специфrr.у работы педагогическим
(раб
отникам
2з
анимаю шц4м должн
о
и
руководящим работникам
сти руко водитепей)
:
5
За работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской
местности и малых городах Респубпики Северная Осетия-Алания 1 800
рубпей.
в) за специфиrry работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы - 1 100 рубпей;
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальньiх
классах (группах)- 1 100 рубrrей;
за индивидуальное обуrение детей, имеющих
воЗможности
здоровья,
на дому или в медицинской
заключения 1 500 рубпей;
организации
ограЕиченные
на осЕQвании
медицинского
за работу с детьми из социально неблагопол}пIных семей -1 000 рубпей;
за работу в классах, группах, отделениях для
об}пrающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образователъных Организациях, не явм}оrrц{хся специальными
(коррекционными) образовательными организациями- 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего об1.,:ения, за реализацию
программ инклюзивного образования - 1 100 рубпей.
9.2.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями
настоящего Положения, локалъными актами ОрганизациЙ с учетом мнения
вьтборного органа первичноЙ профсоюзной организаI\ии и включает в себя:
9 .2. 1,. Выплаты стиIйулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
качество выполнrIемых работ (оказываемых уёrrуг) ;
за ста}к непрерывной работы, выслуry лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
моАодым специалистам из числа педагогических работников со стажем
работы менее двJж лет;
педагогическим работникам, задействованным в реализации
регионаАьного проекта оПодготовка кадров для системы образования
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
Усzrуг) устанавливается приказом руководителя Организации по результатам
оценки экспертной комиссией выполнения утвершденных критериев и
показатеzrей деятельности каждо го раб отника.
)}.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
искАючением руководителя)утверждаются руководителем Организации на
основании типовых критериев и показателей деятельности работников,
утвершденных
постановлением
Главы
Администрации
местного
самоуправления Моздокского района Республики Севернс{я Осетия-Алания.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
УсzrУг) устанавливается работникам Организаций на опредеzrённый срок
(Месяц, Квартм или полугодие) по результатам, работы за соответствующий
период (месяц, квартм или полугодие) в соответствии с набранными баллами
по установленным критериям. Стоимость балла определяется путем деления
суммы стиму^ирующей части фонда оплаты труда Организации на общее
Количество базлов, набранных всеми работниками (ё. исключением
руководителя Организации) за соответствуюшц..й период.
Увольнение работника не лишает его права на полJaчение выплаты за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых успуг) за
отработанньтй период.
Работник, имеюцц{й дисциплинарное взыскание, не может претендовать
на установление выплаты за высокие результатьi и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг).
6
Выплата за качество выполняемых работ
устанавливается в следуюших сл)rчаях и размерм:
а) педагогическим работникам за
(оказываемых успllг)
квалификационной
наличие
первой квалификационной категории - 2 000 рубrrей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
оНародный 5rчитеzr,ь Российской Федерациио - 1 500 рубпей;
оЗаслJр*сенный )rчитель Российской Федерациип (оЗасл)гженный )rчиТеАь
школы Российской Федероции>) - 1 500 рубzrей;
пзаслуженный ]rчителъ Ресггубпики Северная осетия-Алания n 1 000 рубпей;
оЗасл5гженный работник физической r<упътуры Российской Федерации,,| 1 000 рубпей;
пЗасzr5гженный работник физической цулътуры Республики Северная
Осетия-АланияD - 1 000 рублей;
оЗаслуженный тренер Российской Федерации'' - 1 000 рубпей;
пзаслуженный работник образования Респубzrики Северная осетияАлания>-1000рубпей;
За другие государственные награды и почетцые звания, при усАовии их
соответствия профипю Организат\ии, а пеiдагогических работников
образовательных организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профип.ю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслуry
работникам устанавливается в следуюшц..Iх размерах:
от 10 до 15 лет- 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет - 1З % от базового оклада (ставки).
лет
педагогическим
Выплата за стаж нешрерывной работы, выслуry лет осуществдяется с
месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право
на установление выплаты. Последующее изменение размера выпАаты
производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, ,выслуry лет устанавливается
приказом руководителя Организации в процентах к базовому окладу (ставке)
работника без учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам Jrчитывается
обrirетй
ста)к
педагогической работы
на основании
подтвер)цдаюrrц{х периоды работы в Организации,
Выплата молодым педагогическим работникам
в
документов,
возрасте до 35 Ает
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 % от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки);
Выплата устаЕавливается приказом руководиТепя Организации без
1.T
eTa
иных выплат.
В спучае наст)дIления у молодого педагогического работника ста)*€ работы
прекращается и
10 лет до достижения им возраста З5 лет, указанная вьiплата
лет в
ему назначается выплата за стаж непрерывной работьi, выслугу
соответствии с настоящим Положением,
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, ГоД, при
наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях пооцц)ения работникQв
организации может быть выплачеЕа премия, При премировании работников
)rчитываются:
резУлЬтаТыгосчДарственнойитоговойаттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
олимпиаде школъников
резулътативностъ участия во Всероссийской
(президентские
результативность участия в команднъж соревнованиях
спортивные игры, Президентские состязания) ;
Дбипимпикс ;
резYлътативностъ участия в чемпионатахWоrldSkills,
эфФектИвностЪ профилактической работЫ пО предупрешдению
;
правонарушений;
преподавание
класс), кКалетский
вертикалъD,
пматематическая
в проектах
1лллл__лл,,,,ол._,
пматематический
-
r<лассо;
чемпионатах;
реЗYлЬтатиВностьУчастияВрегионалЬныхКонКУрсахи
объективность оценки качества образования;
высокийпроценТпосеЩаеМостиВДошКолЬныхгрУпПах;
резулътативность участия в KoHri{л/
руководитеАем Организации и Учредителем, Изменения в части оплаты труда
вносятся в трудовой договор допо^нительными соглащениями.
11. Qплата тРуда заместителей рукОВОДИТеi\я ОрганизаI\ии и главного
бухгаzrтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми
договорами, замюченными мешду руководителем Организаuии и
вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым
законодательством,
настояцtrим Положением,
локальными актами
организации.изменения в части оплаты труда вносятся в трудовые договоры
дополнительными соглашениями.
t2. Заработная пАата руководителя Организации, его заместителей,
гАавного бухгаrrтера вкАIочает в себя базовые оклалы (ставки), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
1З. Базовый оr<пал (ставка) руководителя Организации устанавливается
приказом Учредитепя в кратном отношении._ к среднему базовому окладу
(ставке) работников, отнесённых К основньму персонаrу возглавляемой
руководитеАем ОрганизаЦИИ, и составляет от 1 до 2,5 размера этих средних
базовых ок^адов (ставок). При определении кратности Jrчитываются обсемные
показатеАи, утвержденные постановлением Главы Администрации местного
самоуправАения Моздокского района Респубпики Северная осетия-длания.
14.к основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечиваюцц{е выполнение основных функций, Для реализации которых
создана Организация. Перечень должностей, профессий работников,
относящихся к основному персоналу Организации, установлен в приложении 2
к настоящему Положению.
15.расчёт среднего базового оклала (ставки) основного персонала
осуществАяется на нача^о нового уrебного года. Размер среднего базового
окпада(ставки) опредеАяется путем деления суммы базовых оклал.ов
(ставок)(без вIv\ючения в них налбавок за )дченую степень и компенсации)
работников, относящихся к основному персоналу ОрганизаI\ии,
численностъ основного персонала О рганизации.
16.Выплата за интенсивность и
на штатную
высокие резулътаты
работы
руководитеАю Организации устанавливается приказом Учредителя с )rчетом
достижения цеАевых показателей эффективности работы Организации в
размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации.
Перечень цеАевых показателей эффективносiи работы Ор""r"зu"цr"
постановлением Главы
утвершдается
Администрации
местного
самоуправ^ениrI Моздокского района Респубпики Северная осетия-длания.
t7. ВыпЛата руководителю за эффективную работу по внебюджетной
деятеАьНостИ устанавЛивается приказом Учредителя по итогам работы за год в
процентЕоМ отношении от суммы привлеченных средств и выплачивается
ежемесячно В равных долях в течение года, следующего за отчетным, за счет
средств' полJленных Организацией от приносящей дохоД деятельности.
При увоАьнении руководителя, назначенная выплата производится в
полном объеме.
i-.
9
18. ftrководителIо Организации при налитiIии эконоI\лии по фонду опАаты
тРуда мо)Е(еТ бытЬ выплачена преfulия пО итогаМ работЫ за месяц, квартаА,
полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании,\F{итываются:
выполнение более 50% показателей эффективности деятеАьности
ОрганизаЦИИ, утвершденных постановлением Главы Адшtинистрации местногQ
самоуправлениЯ М оздокСкогО района Республики С еверная о сетия -Длания ;
организация системы дополЕительного образования детей, в ToMr чисАе с
специалистов
привлечением
менее 50 %;
организаций
образования
ДопQлнительного
не
организация эффективной работы классов (групп), профиzrьногQ
об\пrения (напопняемость в профилъных классах не менее 18 чеАовек,
наполняемостъ групп не менее 10 чеповск);
об\лrение детеЙ С особымИ образовательнымИ потребнОстямИ (детиинвалиДы, об\л{ающиеся с ограниченными возможностями здоровья) ;
резYлътативность )п{астия в чемпионатах WorldSkills, Абиzrимпикс ;
отсутствие образовательной организации в
списке
шi<ол
с
необъективными результатами по итогам всеросси йских проверочных работ;
результаты государств енн ой итого в о й атте стации
резyльтаты всероссийских проверочных работ;
высокий процент посещаемости в дошкольн"ых группах;
высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
)rчастие в проекте кВзаимообучение школD;
премия выплачивается в соответствии с приказом Учредитем.
19. Преподавательская и иная работа руководитем В Орrанизации,
явмющейся местом его основной работы, допускается с согАасия Учредитепя и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому Договору, В Котором
и flорядок
Jдказываются размер и порядок оплаты тРуда (в том числе размер
стимулируюцшх Выпrrат) по совмещаемой должности.
2о. Базовые оклады (ставки) заместителей руководитеАя
процентов
устанавливаются приказоNI руководитем Организации на 10-20
*"*" базовогО окпада(Ставки) руководителя Организации. Базовый ок^ад
(ставка) главного бухга.,rтера устанавливается приказом руководителя
Организации на 2о-зо процентов ниже базового оклада (ставки) руководитеАя
Организации.
21.Заместителю руководителя, главноI{J/ бухгалтеру выплаты из
стимулиРующеЙ частИ устанавливаются приказом руководителя Организации
;
в соответствии
с настояШЦ.Iм Положением и локальными
актами Организации.
IV. .Щругие вопросы опАаты труда
22. Базовые размерьi окладов
(ставок), работников образоватеАьных
организаЦИй, подведоМственных Администраtии местного самоуправАения
моздокского района Респубrrики Северная осетия-Алания устанавАиваются
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2з. оплата труда тренеров-преподавателей детско-юношеских
спортивных школ осуществляется с )rчетом специфики их деятеАъности в
соответстБии с приложеЕием З к настоящему Положению.
24. Для выполнения работ, связанных с расширением объема
оказываемьтх Организацией усzrуг, Организация вправе привлекать помимо
должности (профессии), предусмотренньiе штатным
срочного
расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях
трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
работников,
занимаюlцих
\'
l
10
25.РаботоДателиВпраВе'приЕмичииЭКонQМиифинансоВыхсреДстВ.Еа
:
материалъную помоцдъ'
оплату труда, оБ""r""rъ работникам
УсловияВыплатыиразМерМатериалънойпоМоЦц{УстанаВливаФтся
лоКалъныМнорматиВныNI"'".о*QрганизаЦиис)r{rетоNIМЕения
ор"^,",*u"* или (и) коллективным
представrr"rr.urоЪо органа работников
oo*'orf;#Jr"J#,НТ1XTr"*" может выплачиваться на основ ании .' в^ения
сотрудника,
болезнью
со смертью близких родственников,
работника в связи
положениеlчI,
тяжелым материмъЕым
организо,ций, не_уреryлированные
26. условия оплаты труд; ;"оо",n*ов Организациями самостоятелъно в
настоящим Положением, ""й'о"*"""
по согласованию с
и
законодателъством
соответствии с трудовым
Учредителем.
]
ПРИЛQЖЕНИЕ
к Положению
об Qплате труда
1
работников
м}rниципальньж бюддетных
образователъных }п{рещдений Моздокского
района
Базовые
размеры
подведомственных
организацийl
образоватедьных
работнкков
оIкладов (ставок)
Мминистрации местного самоуправАения Моздокского района
Республики Северная Осетия-А.дания
.Щ,опжrrости, отнесенные к
квмификационным уровням
Квалификационные
уровни
Базовый
размер оклада
(ставки), в
рублях
Профессиональная квалификачионная группа
"ОбщеотрасАевые
делопроизводителъ;
комендант;
должности
кассир;
сеl(ретаръ; секретарь-
машинистка, другие должности,
к
отнесенные
служащих
первого
1
квалификационнЫй
уровенъ
урtlвня"
11 000
квмификационному уровню
2
должности служашц.{х первого
кваrrификационного уровня, по кваrrификационныЙ
которым может устанавливаться
уровень
производное
должностное
11 200
наименование "старший"
Профессиональная квалификашионная группа
"ОбщеотрасАевые должности сАужащих второго уровня"
1
администратор; инспектор по
кваzrификационныЙ
секретаръ
паборант;
кадрам;
уровень
руководителя; техники всех
специалъностей,
другие
к
отнесенные
должности,
11 200
квалификационному уровню
заведующий
архивом;
канцелярией;
заведуюrrцай
заведуюuцай копировальномножителъным бюро; заведуюrrцай
складом;
центральным
складом;
заведуюшдzй
заведуюшшй фотопабораторией;
заведуюllрIй хозяйством ;
ДоАЖНости @
,2
кваrrификационный
уровенъ
11 400
2
квалификационного уровня, по
которым
устанавливается
гIроизводное
дQлжноетное
наименование (старlций),
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
заведующий
(шеф-повар);
столовойl
отнесенные
др}гие
производством
заведующий
должности,
квапификационному уровню
3
квмификационный
к
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
Еаименование "ведуцIий"
11 600
уровень
4
ква:rификационный
уровень
12 000
Профессиональная квалификаrlионная группа
"Общеотрас,rевые должности сАужащих третьего уровня"
бухгалтер;
1",
документовед;
инженер;
инженеры
всех квалиФикационныи
специальностей;
менеджер;
уровень
психолог; переводчик; социолог;
1,2
2оо
специалист по кадрам; специалист
по связям с общественностью;
экономист;
юрисконсульт,
специалист в сфере закупок,
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
2
должности сл)гжащих первого
кваzrификационного уровня, по кваzrификацЙонныЙ
которым может устанавливаться
внутридолжноcTHalI категория
II
12 400
уровень
первого
3
квалификационного уровня, по кваrrификационныЙ
12 600
+
должности сл)Dкащих первого
по
кваzrификационныЙ
квалификационного уровня,
которым может устанавливатъся
уровень
производное
должностное
12 в00
главные специалисты: в отделах,
1з 000
должности
служашIдх
которым может устанавливатъся
внутридолжностная категория
I
уровень
наименование "ведущий"
5
отделениях; заместитель главного квмификационный
бухгаrrтера
уровень
FIачальник отдела
1з 200
1
квачrификационныЙ
уровень
профессиональЕая квалификационная группа
rr.щоажности работников учебно-вспомогатеАьного персонала
секретарь уrебной
части
l
|
11 100
квмификационный
уровень
ПрофессЕонадьная квмификациоЕная группа
ttffоажности работников учебно-вспомогат"еАьного персона^а
воспитатель
l кваrrификацисНный
l
диспетчер образовательного
)п{реждения;
старший дех{урный по режиму
уровень
l
l
2
квалификационный
11 з00
уровенъ
Профессиональная квалификационная групrrа
lности
заведующий
структурным
отделом,
руководителей
(начааъник)
подразделеЕием:
отделением,
zrабораторией,
сектором,
консультационным
уrебной
кабинетом,
учебнопунктом,
структурных
подраздедений,,
1
1з 200
2
13 400
кваrификационный
уровень
(учебно-
производственной) мастерской и
другими
структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования
детей
заведуюшц.Iй струкryрным
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу
квалификационный
уровень
4
и образовательную програмNIу
дополнительного образования
детей;
(завелующий,
начальник
директор,
руководитель
кабинета,
управмюttцай):
,rаборатории, отдела, отделения,
сектора,
1^rебноконсультационного
пункта,
(учебноучебной
производственной) мастерской,
5пrебногю хозяйства и других
структурньж
подразделении
образовательного
)л{реждения
(подразделения) начального и
среднего
профессионального
образования; старший мастер
образовательного
учреждения
(подраздепения) начальноrо иf иьи
среднего
профессионального
образования
Профессиона^ьная кваАификачионная группа
к.Е[оажности педагогических работников})
1з 200
инструктор по труду; инструктор
1
по
культуре;
квалификационный
физической
музыкальный
руководитель;
уровень
старший вожатый; инструктор по
адаптивной физической
щультуре; инструктор по
спорту; спортсмен-инструктор
инстр)жтор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования ;
педагог - организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель;
инструктор-методист по
алаптивной физической
культуре ; инструктор-методист
физr<упътурно - спортивных
организаций; тренер; тренерпреподаватель по адаптивной
физической rryльтуре
воспитатель; мастер
производственного об]лrения
;
2
1з 400
з
1з 600
кваzrификационный
уровень
кваzrификационныЙ
Yровень
].::_:_]tiСТ; ПеДаГОГ - ПСИХОАОГ;
_ _:.f :Jий
инструктор-методист;
:.эшиIi педагог дополнительного
- aэазования; старший тренер*реподаватель; старшие
I1нструктор-методист
по
адаптивной физической
культуре,
инструкторметодист физкультурноспортивных организаций,
тренер-преподаватель по
алаптивной физической культуре
:
_
:
преподаватель ; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания ;
старший воспитатель; старший
методист; тьютор; )rчитель;
Jaчитель-дефектолог; )лительлогопед (zrогопед)
4
квалификационный
уровень
lз
74о
к Положению об
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательlIых 1пrреждений
моздокского района
пЕрЕчЕнь
должностей, профессий работников, относящихся
к основному персоналу
Учитель; 11едагог-организатор; социальный педагог; учительдефектолог; rIитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог; педагог-
психолог; воспитателъ (включая старшего);
старший вожатый; педагог дополнительного
педагог-библиотекарь
;
образования (включая
старшего); музыкалъный руководитепь; концертмейстер; руководитель
методист
физического воспитания; инструктор по физической культуре;
(включая старшего); инструктор-методист (включая
старшего);
инструктор по труду; rтреподавателъ-организатор основ безопасности
жизнедеятелъности; тренер-преподаватель (включая старшего); тьютор;
инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту;
сгIортсмен-инструктор; инструктор-методист по адаптивной физической
культуре (включая старшего); инструктор-методист физкулътурноспортивных организаций (включая старшего); тренер; тренерпреподавателъ по адаIIтивной физической культуре (включая старшего;.
