кРассмотрено>
Кизляр
протокол
jtlЪ
З от 30.12.2019
г
19 г.
ниЕ
И ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗ ОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ_
срЕднЕЙ",iът;#;iiЁtlЁ?1,'\?#iJliжуЁЁ,fr
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИrI
_
нdfr
овААмирА
АЛАНИJI
1. общие положения
стимулировании труда (далее Положение) разработано в цеJutх
формирования у сотрудников мотивации к повышению качества работы, результативности
труда, достижонИя луrшиХ коцечньЖ результатОв, созданИе условиЙ для проявления творческой
1.1. : Положение
о
общеобразовательного
бюджетного
муниципаJIьного
работника
имени
Ns2
Дударова Амира Расуловича С.
уIреждения-средней обЙеобразовательной школы
Кизляр Моздокского района Республики Северная Осетия - Алания (далее - МБОУ - СОШ Ns2
с.Кизляр) в повышении качества образовательного и воспитательного rrроцесса, в рЕВвиТии
творческой активности и инициативы, в достижении найцуrших результатов профессиональноЙ
активности
каждого
деятельности.
1.2. Настоящее Положение регламентируется- следуIоrцими основополагающими
законодательными и иными нормативными правовыми актами:
. Трудовым кодексом Российской Фелерации;
. Федера_тlьным законом от 29 декабря 2012 года NЬ 27З-ФЗ кОб образовании в Российской
Федераuии>;
Постановлонием Правительства Республики Северная осетия-Алания Jt461 от 24 лекабря
кОб оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству
2019
образования и науки>;
. Постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания J\ГslO-Ф от 21.|2.2019 г. кОб утверждении Положения об
.
г.
оплате труда работников муниципаJIьных бюджетньrх образовательньIх rФеждений
Моздокского рйонa>;
l Уставом МБоУ - СоШ JrlЪ2 с. Кизляр;
. Коллективным договором МБоУ - СоШ Ns2 с. Кизляр.
1.З. Положение предусматривает единые принципы установления стимулирующих выплат
работникам МБОУ - СОШ J\Ъ2 о. Кизляр, определяет их виды, условия, размеры и порядок
установления.
|.4. Положение распространяется на всех работников учреждения, как ocHoBHbD(
сотрудников, так и совместителей.
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты tрудu направляется на стимулирование
работников в соответствии с локаJIъными актами МБОУ'- СОШ ]ф2 с. Кизляр.
1.6. ОснованиrIми для стимулирования работников МБОУ - СОШ Jф2 с. Кизляр явjulются
критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
1.7. Стимулирующие выIIлаты фонла оплату труда, устанавливаются в пределах
бюджетньж ассигноваЕий, предусмотренных на оплату труда работников МБОУ - СОШ J\Ъ2 с.
Кизляр, а также средств, полг{енных от приносящей доход деятельности, направленньD( на
стимулирование труда работников МБОУ - СОШ Ns2 с. Кизляр.
: :
2.I
2. Порядок установления
стимулирующих выплат.
Вышлаты за высокие результаты и качест"о
работ (оказываемьrх услуг)
""-оп"яемых
устанавливается приказом руководителя МБОУ - СОШ J\Ъ2 с, Кизляр по результатам оценки
экспертной комиссией вьшолнения утвержденньж критериев
и
показателей деятельности
каждого работника.
Основньпrли принципами оценки достижений работников
Кизляр явJuIются:
2.2.
i единая процедура
и технология
2.З.
-
СОШ Ns2
с.
оценивания;
достоверность используемьгх данньж;
соб.шодение морально-этических
норм
информацтаlл.
МБОУ
при
сборе
и
оцонивании
предостЕlвляемой
Основанием рассмотрения результатов деятепьности работника МБОУ - СОШ J\Ъ2
установления стимулир}тощих выплат, является его личное обращение
с. Кизляр, дjul
(змвление).
2.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников и имоющих стаж работы
менее двух лот ежемесячно tIроизводятся выплаты в размере 2000 рублей из стимулирующей
части фонда оплаты труда МБОУ - СОШ Ns2 с. Кизляр,
2.5. К молодым сrrециалистам относятся педагогические работники, пристуtIившие к
трудgвой деятельности в год окончания }п{ебного
2.6. Увольнение работника не лишает его прtша на получение надбазки за высокие
результаты и качество выrтолняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период,
2.7. Работник
СОШ Ns2 с, Кизляр, претендующий на установление
стимулцрующих выплат (далее
Претендент) осуттtrествляет самоанализ профессиональной
в
деятельности соответствии с критериями для расчета стимулирующих вьшлат.
2.8. Экспертная комиссия, утвержденнаJI приказом дироктора МБоУ - Сош J\Ъ2 с.
Кизляр, рассматривает материаIIы по самоанализу деятельности претендента, осуществJIяет
ЕшЕIлиз и оценку объективности представленньIх результатов мониторинга его профессиона-пьной
деятельности и принимает решение о соответствии де{гельности tIротендонта требованиям к
установлеЕию стимулирующих выплат.
2.9, На основании всех материалов экспертнаlI комиссия составляет итоговьй
оценочньй лист в ба.плах и угверждает его на своем заседании.
2.10. Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформJuIется протоколом о
вьшлате стимулирующей части, который шодписывается председателем и членап{и комиссии,
протокол направляется в Управляющий совет МБОУ - СОШ Jф2 с. Кизляр.
2.1l, Пtэетендент на полr{ение стимулирующей части вправе подать в экспертную
комиссию в течение З дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное
письмеЕное зЕивление о своем несогласии с оценкой его профессиона.ilьной деятельности.
Основанием для подачи такQго змвления претендентом может быть только фqкт (фактьD
наруцтениJt установленньIх процедур мониторинга, которые повлекJIи необъективнуIо оценку eio
профессиона.пьлоЙ деятельности. Апелляция работников по др}тим основаниям комиссией не
принимается и не рассматривается.
' 2.|2. Управляющий совет заслушивает доклад директора МБОУ - СОШ J\Ъ2 с. Кизляр,
экспертной комиссии.
рассматривает ц утверждает итоговый протокол
i,l,З. На- основании решения УправляющеЪо Совета директор издает приказ об
установлении qтимулирующих выплат работникаlл МБОУ * СОШ J\Ъ2 с. Кизляр по результатам
их профессионаJIьной деятельности.
заведения
МБОУ
]
-
выплат
i
3.1. Стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выIIолня9мых работ
(оказываемьтх услуг) устанавливается работникам МБОУ
СОШ Jф2 с, Кизляр на месяц по
результатам работы за соответствующиЙ период (месяц, квартаJI, полугодие) в соответствии с
набранньтми баллами по установленным критериям.
3.2. Стоимость балла определяется путем деления с}ммы стимулирующей части фонда
оплаты труда МБоу
Сош J\Гs2 с. Кизляр на общее количество баллов, набранньж всеми
(за
исклпочением
работникапrи
руководителя МБОУ * СОШ Jф2 с. Кизляр) за соответствующий
период.
-
-
.
Лишение работника стимулирующих выплат
или умеЕьшение их размера
4.1. Претендовать на стимулирующие выплаты не могут работники N{БоУ - Сош Jф2 с.
/
4.
Кизляр в сJIучае:
-нtlлиЕIиrl дисципJIинарного взыскЕlния;
-нttJIичия обоснованной письменной жалобы;
-нарушеЕия установленньж сроков предоставления отчетной док}ментации и запрашиваемой
-}худшения качоства и результативности профессиональной деятельности работника;
-нарушения правил внутреЕнего трудового распорядка;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной
причины, невьшолнение должностньIх обязанностей и приказов по МБОУ - СОШ Jt2 с. Кизляр);
-нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
-невьшолЕения должностных инструкций;
- необеспечение сохранности здания и имущества;
- невьшолнение сметы расходов Учреждения;
- неудовлетворит9льнtш организация школьного питанияi
- неудовпетворительноо состояние территории Учреждения;
-наличия обосновапньIх письменньIх жалоб.
,
4.2. Работнику, имеющему дисциплинарное взБrскание, выплата ранее установленной
надбавки за высокие результаты и качество выIIолняемьrх работ (оказываемьгх услуг) может бьтть
прекращена решением работодателя.
,
,
:
5.
Экономия фонда оплаты
труда
,
фонда _оплаты труда, oTHeceHHarI на стимулирующую часть,
распредеJuIотся между всеми работникам МБОУ - СОШ J\Ъ2 с. Кизляр в соответствии со
средшми показателями (баллами), набранными за у{итываемый период в процессе мониторинга
' 5.1. Э5ономия
профессиональной деятельн ости.
;
МБОУ
6.1.
-
Положение согласовывается с трудовьтм коллективом и Управляющим советом
СОШ ]ф2 с. Кизляр, Профсоrозным комитетом МБОУ - СОШ Ns2 с. Кизляр и
""'ОЧТТiJiffi*Ё1l";L,Т3i;е
действует до принятия
нового.
i
