1

l

]

IIринято
решением
Педагогического совета
МБОУ СОШ ЛЬ2 с. Кизляр
Протокол
Ng 9 от

(l8)

согласовано:
на заседании профсоюзного
комитета

МБоУ СоШ

J\b2 с

О:

мБоу сош
бг
Щадов З.А./

02.2026г,

Рассмотрено
Управляющим советом
МБоУ СоШ JtlЪ2 с. Кизляр
Протокол Ns 4 от (18 > 02.2026г

положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов
МБОУ СОШ Ns2 с. Кизляр
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о квотировании рабочих мест для инв€rлидов разработано в
соответствии с Законом Российской Федерации от24,|1,1995 ГОДаJф 181-ФЗ <О СОЦИаЛЬНОЙ
защите инвалидов в Российской Федерации) с изменениями от 10 июля 202З года,
Труловым кодексом Российской Федерации, а также Уставом образовательной организации
и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, реглzlментирующими
деятельнОсть органИзаций, осуществJUIющиХ образовательную деятельность,
1.2, Настояtrlее Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов определяет условия
и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов'в школе, устанавливает порядок
приема на квотируемые рабочие места, реглzlментирует социальные гарантии для
инвалидов, трудоустроенных по квоте.
1.з. Квотирование рабочих мест в школе _п_р_ов_одится в целях усиления социальнои
защищенности и оказания содействия трудовой занятости инваJIидов. ..
лицо, которое имееТ наруш9ние здоровья со стойким расстройством
|.4.' Инвалud
последствиями травмjIли дефектами,
функций организма, обусловленное заболеваниями,
его
приводящее к ограничению жизнедеятельности И вызывающее необходимость
социальной защиты.
1.5. Соцuальная заu4umа uнвалudов система гарантированных государством
инвалидам
э(ономических, правовых мер и мер социi}льной поддержки, обеспечивающих
(компенсации) ограничений жизнедеятельности и
условия для преодоления, замещения
в жизни
направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия
1.

общества'
1.6. Соцuальная поddержка uнвалudов

систеМаМеР,
-

законами

обеспечивающЕUI социаJIьные
и иньIми нормативными правовып,lи актаN,Iи,

гарантиИ инвzUIидаМ, устанавливаемая
за исключением пенсионного обеслечения.
1.7. В Российскоп О.д.рuции не допускается дискриминация по признаку инвалидности,
настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку

Для целей

инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причин:
инвалидности, целью либо результатом которых является умаленио или отрицание
признания, реализации или осуществлеflия наравне с другими всех *|*]1ry-:т::]1-Ръссийской Федерации прав и свобод человека и гражданина _в политическои,
экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области,
_ комплекс оптим.льнь]х
t.з. й"d"rudуальная про2рах4л4а реабuлumацuu (ипр) инвалида
виды,
для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные
и
других
медицинских, профессиончlJIьных
форr"r, объемьi сроки и порядок реализации

восстановление, компенсацию нарушенньD(
реабилитационньж Мер, направленньIх на
компенсацию способностей инвапида к
ьункции организма, формирование, восстановление,

выполнению оIIределенньж видов деятельности,
минимаJIьное количество рабочих мест для инвitлидоВ, испытыВающиХ
I.9. Квоm
трудности в поиске работы (в гrроцентах от среднесписочной числеЕности работников
трудоустроить в данной организации, включая
ф.urп"auций), которьпс работодатель обязан
количество мест, на которых уже работают лица указанной категории,
в
1.10. В среднесписочную численность работников организации вILlючаются состояIцие
или
штате рuбоrrп"u", за искJIючением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы
оказывающих услуги по гра)кданско-правовым договорам,

Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу иЕвалидов

2.

обязаны:
о создавать или выдеJU{ть рабочие места для трудоустройства инваJIидов и принимать
локчlльные нормативные акты, содержащие сведеЕия о данньD( рабочих местах;
о создавать инваJIидам условия труда в соответствии с иЕдивидуальной программой
ии инвuIида;
р еабилитац
о предоставлять в установлеIIном порядке информацию, необходимlто для
организаци и занятости и нваJ]идов.
2.2. Квота для трудоустройства инвi}лидов устанавливается на один капеЕдарный год и
О/о
ОТ СРQднесrrисочной численности работников.
составляет не более З
2.З. Работодатель в соответствии 9 установленной квотой создает в случае необходимости
специz}льные рабочие места или вьцеляет необходимое количество обычных рабочих мест
ДЛЯ

ИНВаJТИДОВ.

2.4. На рабочие места, вьцеленные

в

счет установленной квоты, трудоустраиваются

инвitлидЫ независиМо от катеГории забоЛеваниЯ и группЫ инваJIидЕОсти при ныIичии у них
иIIдивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду,
2.5. Не допускается установJIение в коллективньIх или индивидуt}льных трудовьIх договорах
времени и времени отдьIха,
условий ТрУда инвiIпидов (оплата труда, режим рабочего
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемьIх отпусков и другие),
}худшающих fIоложение инвi}пидов по сравнеЕию с другими работЕиками,
на
Z.6. Со дня устаIIовления квоты администрация школы обязана сохранятЬ рабочие места,
которых трудятся инвiUIиды.
счет установленньгх квот, трудоустраиваются
2.7. На рабочие места, выделенные
инваJIида
иIIв;}JIиды, которые в соответствии с иЕдивидуальной программой реабилитации

в

имеют рекомендации к труду.

2.8. Рабочие места, на которых на момент установления квотЫ работаюТ

инв€lJIиды,

мест.
у{итываются в устаЕовJIенIIом количестве квотируемьтх рабочих
2.9.Приустановлении квоты не rlитывztются рабочие места, созданные дJUI специЕ}льностеи
использование труда инв€lлидов в соответствии с
и профессий, не предусматривающих
законодательством.
2.10. Рабочие места для трудоустройства инвч}лидов в соответствии с установленной квотой
предусмотренных
И иньIх источников,
создаютсЯ за счеТ средстВ организаций
законодательством.
2.|I. Трулоустройство иIIваJIидов в счет установпенной квоты осуществляется
так и са]\{остоятельно.
работодателем как rrо наltраВлениr{М центра занятости IIаселеЕия,
2.|2. Ежемесячно до 25 числа администрация обязана предоставJUIть информаЦию О
нi}личии вакантньж рабочих мест и о выполнении квоты для rrриема на работу инваJIидов,
включая информацию о локilльньIх нормативных актах школы в государственное кrвенное
учреждение кЩентр занятости).

2.13. Информация о закрытии свободньп< рабочих мест предоставJIяется в трехдневный срок
с момента заключеЕия трудового договора с инвЕ}лидом.

2.14. Ддминистрация школы содействуют реализации мероприятий, направленньD( на
обеспечение занятости и социаJIьной защиты инвЕtлидов2.15. Количество и перочень рабочих мест для трудоустройства инваJIидов, выделенные в
счет установленной квоты, утверждаются прикiвом директора школы.

Порядок приема на квотируемые рабочие места
3.t. При приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан (но может)

3.

уведомJuIть работодатеJuI о наJIичии у него (установлении ему) инвалиДноСТИ.

з.2. Щля приема на квотируемые рабочие места работникам необходимо предоставить

документы, подтверждающие инваJIидность:

о справку

.

медико-социальной экспертизы (форма утверждена Постановлением
Минздравсоцразвития РФ от 24.| 1 .20 1 0 Nч 1 03 1 н);
иIlдивидуашIьную гrрогр€tмму реабилитации иIIвалида (далее - ИПР). образец данной
формы утвержден Приказом Министерства труда и социаJIьной запдиты Российской
Федерации от 26 июня 202З юда JrlЪ 545н <Об утверждении Порядка разработки и
реirлизации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида,

реабилитации или абилитации ребенка-инваJIида,
вьцаваемых федеральными 1плреждениями медико-социальной экспертизы, и их
фор*>. Согласно fIоложениям ст. 11 Закона JЮ181-ФЗ ИПР является обязательной
власти, органами
органаJ\,Iи государственной
для исполнения соответствующими
(в
числе
том
организациями
а
также
самоуrrравления,
местIIого
работодателями)
индивидуальной

программы

независимо от организационно-правовьIх форпl и фор, собственности. Если
работник, которому установлена меньшая стеfIень способности к выполнению

труловой деятельности, предоставил работодателю все подтверждающие документы,
а также не отказiшся от реализации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти
требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда (1меньшение
тяжести, ЕапряжеЕности и (или) уменьшение объема работы и т.д.).
З.3. При устройстве работника (инвалида) на работу на общих основаниях (не в счет квоты)
работодатель не впрЕlве требовать от него док}менты, не предусмотренные при ЭТоМ
Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждаюIцие его инваJIидность) (ст. 65
тк рФ).
несоблюдении инвi}лидом, трудоустроенным по квоте, трудового
3.4. При
законодательства, организация вправе уволить его в соответствии с законодательством О
труде, уведомив об этом Щентр занятости не позднее трех дней с момента увольнения.
З.5. Когда работник, которому установлена меньшzul степень способности к выполнению
трудовой деятельности, предоставил работодателю все tIодтверждающие док}МенТы, а
также не отказался от реirлизации своей ИПР, работодатель обязан соблюсти требования
ИПР, связанные с осуществлением работником труда (уменьшение тяжести, I1апряженности
и (или) }меньшение объема работы и т.д.).
З.6. В случае откчLза инваJIида от ИПР в целом или от реализации отдельньIх ее частеЙ
работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение.

Социальные гарантии для инвалидов, трудоустроенных по квоте
4.\. Инвалидал,r, работающим в организации, осуществляющеЙ образовательную
деятельность, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с
4.

индивидуальной программой реабилитации инвчIлида.
4.2. Для работников, полу{ивших инваJIидность в результате профессионаJIьЕого
заболевания или трудового увечья в шкоJIе, администрация образовательной организации
обязана выделить или организовать рабочие места, которые в состав квоты не входят.

|/

4.З. Дllя работников, явJIяющихся инваJIидtlми первой и второй группы, устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в IIеделю с сохранением полной

оплаты труда.
4,4. Привлечение инвilлидов к сверх}рочным работам, работе в выходные дни и ночное
им
время допускается только с их согласияиприусловии, если такие работы не запрещены
по состоянию здоровья.

сО статьеЙ 2З

ФедеральногО закона Nql81-ФЗ ИНВа,ТИДаМ
предоставJU{ется ежегодный отпуск Ее меIIее 30 календарньш дней, а также на основании
письменного заJ{вления иIIваJIида. То есть, работодатель обязан ttредоставлять инвitлидам
ежегодный до11олнительный отпуск в количестве не менее 2 дней, rrоскольку по общему
IIравилу в соответствии со ст. 115 тК рФ продолжительность ежегодного отtIуска

4.5. В

соответствиИ

составJrяет 28 дней.

4.6. В соответствии с ч. 2 ст.128 тк рФ работодатель на основании письмеЕного зiUIвления
ему отгIуск без сохранения
работника, являющегося иIIваJIидом, обязан rтредоставить
в
году.
заработной платы до 60 календарньж дней
4.7. Привлечение инв{tлидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрешдены им
по состоянию здоровья.
4.8. в соответствии с ч. 2 ст.96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 тк РФ инвалиды должны быть
ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время,
сверхурочной работы, от работы в выходные и нерабочие rтрr}здничные дни. Кроме того,
привлечение инваJIидов к указанЕым категориям работ допускается только в том случае,
если они Ее запрещены им по состоянию здоровья (ст. 2З Закона Nч 181-ФЗ).
5. Обязанности, права, ответственность работодателя

с
вьцелrIть
создавать или
рабочие места для трудоустройства инваJIидов, предусмотрев
при необходимости специаJIьное оборудование данньIх рабочих мест;
. создавать инваJIидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
инваJIидов в пределах установленной
о осуществJIять учёт трудоустраивающихся
квоты;
о предоставлять в устаIIовлеЕIIом законодательством Российской Федерации порядке
информацию, необходимую дJUI организации занятости инвапидов;
ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчётным шериодом, предоставлять
информацию в центр занятости населениrI по выполнению установленной квоты.
о направлять в центр занrIтости населения информацию о приёме на работу иIIваJIидов
IIа квотируемые рабочие места в трехдневный срок с момента заключения трудового
договора с инваJIидом.
5.2. Работодатель обязан выrrолнять устаЕовленн}.ю ему квоту. Квота считается
выполIlенной, осли на все созданные, вьцеленЕые в счёт установленной квоты рабочие
считаются инвыIиды, оформившие
места трудоустроены инваJIиды. Трулоустроенными
трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством

5.1

о

.

Российской Федерации.

5.3. Работодатели вправе запрашивать

и

полу{ать

от

уполномоченного органа
исполнительной власти информацию, необходимую дJш создания рабочих мест в счет

устi}новленной квоты.

5.4. За неисполЕение вышеукозанrrых законов работодатель несёт ответственность в
соответствии с действующим закоЕодательством.
5.5. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает его от обязанностей
по вьшолнению требований настоящего Закона.

6. ответственность за невыполнение квоты
6.1. Квота считается выполненной, если на все вьцеленные или созданные

в счет
трудовым
в соответствии с

трудоустроены
установленной квоты рабочие места инвчlлиды
законодательством.
6.2. В случЕU{х непредоставления или несвоевремеЕного предоставления информации, о
в
наличииlотсутствии свободных рабочих мест, гIредоставления укuLзанных сведений
предусмотренньж
неполном объёме или искаженном виде, за исключением Сл)л{аев,
на работу инвалида в пределах
федеральным закоЕодательством, отказа в приеме
несет административную
установленной квоты директор образовательной организации
ответствеНностЬ в соответствии С действуюIцим зчжоЕодательством Российской Федерации.
7.

Заключительные положения

квотировании рабочих мест дIlя иIIваJIидов является
локtl;1ьным Еормативным актом, rrринимается Еа Совете школы и утверждается (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную

7.I. Настоящее Положение о
деятельность.

7.2. Все изменения и допоJIнеЕия, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действlтощим законодательством Российской

Федераuии
].З, Положение о квотировании рабочих мест для инваJIидов общеобразовательной
организации принимается на Ееопределенный срок. ИзмененчI и допопнения к Положению
принимаЮтся в порядке, предусмотренном п.7. 1 . настоящего Положения.
7.4. После приIIятия Положения (или изменений и дополнений отдельньIх пунктов и
силу.
разделов) в новой редакции предыдущzu{ редакция автоматически утрачивает