\
УТВЕРЖДЕНО:
мБоу сош
согласовано:
принято
на заседании
решением
Педагогического совета
МБОУ СОШ Ns2 с, Кизляр
Протокол
Nq 9 от
(l8)
з,А./
02.2026г,
,Ё
Рассмотрено
Управляющим советом
МБОУ СОШ Ns2 с, Кизляр
Протокол
]ф 4 от <18> 02,2026г,
положение
опорядкеразраб"тhf_""1н:lж;;1;о#"""иутверждения
МБОУ СОШ
Jф2 с, Кизляр
Общие ПоЛожения
Jrlb 273-ФЗ
в соответствии с Федеральным законом
Положение
разработано
i.t. нu.rояrrlее
Федерации) с изменениями от 8 августа
^ .-ро.,"и,uой
от 29.|2.2012 года <об образоваЕии u ро""t"кой
- Ьедерации,___ u__.1u**, Уставом
noo.*.o,i
Трудовым
года,
2024
актами
1.
и
оруllY
обшеобразовательной организации
организаций, осуrцествляющих
--::р,-""_1:]Y1----у*овыми
деятельность
Российской Федерачии, регламентирующими
д,""поп o"u,
в школе_1,1*:лlJзает требоваfiия 1
о
должностных
Положение
1.2. ,Щанное
1i:т:111ях
поряДкУразработки'согласоВаниу'УТВерЖДениюиВВеДениювДействиеДолжносТнои
;;;;;;;non ф
и
|'З,!олэtсносmнаяuнсmрукцuяэТоорганиЗационно-правовойДокУМент'ВкотороМ
обучению, опыту практической работы
и
,рaбоuurr"""к'образовurr"Io
опред9ляюra"
основные функции,
,rpaou"un"",e к работнику, а также
к
работе,
допуска
организации при
условия
р:9:_]::11_общеобразовательной
ответств""rпойi
и
права
обязанности,
в занимаемой должности,
осуществлении им трудовых функчиЙ
инструкций являются ПрофессионаJIьные
|.4. основой для разработки должнос]ньж
по
сТанДарты'УТВержДенныеПриказоММинлстерсТвоМТрУДа:социальнойзаЩиТы
Тарифно-кваlrификаuионные характеристики
также
а
Федерации,
российской
минтруда р::_:.т:_ пр" разработке
профессиям, утвержде"ч:,. п"";;";;;;-rь
rlри отсутствии
педагогич",пll_л|uботЕиков школы
для
инструкчий
должностньж
использовать квалификационный
соответств).ющего Профстандарта рекомендуетсял
работников образования)),
характеристик1
<КвалификационнЫе
справочнИк
лl:п*,о",ей ц социального развития
Министерства здравоохранения
_
^
Пр"п*о*
(об
утвержденныи
утверждении Единого
Ns
г,
zo.oB_zoro
от
российской Федерации
)ы"
квалификаЦионногоспраВочникаДопжностейрУководителей'специалисТоВиспУЖаЩих).
исходя из трудовых функций п задач,
1.5. ,ЩолжносТнаJ{ инструкция разрабатывается
(Екс)? штатным
в соответствии с Профстандартом
возпоженНьD( на конкретнОго работника,
шк:пы, с соблюдением
внутреннего трудового распорядка
Правилами
и
и иных
расшисанием
Трудового кодекса Российской Федерации
Федерации,
Росййской
Конституции
нормативно-правовых актов
1.6.
a
a
разделение
труда;
MtIfi'.
труда;
_
nouuraarr"e эф фективно сти уIIравпенческого
деятельности работников;
основы
орru*п".чu"Ъrп*пп"ь"""_И
создание
"рудо"оt
рационаJIьное
реГлаМеflТацияВЗаиМоотношенииработникаИДирекТораобщеобразовательной
организации;
гIри аттестации сотрудника, его
обеспечение объективности и обоснованности
ПооЩрениииПринаJIожениинанегоДисциIIлинарЕоГоВЗыскания;
и повышения квалификации;
организация ой"r-u"ого обучения, подготовки
о повышение трудовой дисциплины в школе;
. составJIениятрудовых договоров;
. разрешение трудовых споров,
структурного подразделения
1.7. ,ЩолжностIIаII инструкция составJIяется руководителем
носит
штатную
должность,
сгIециаJIистом по кадршл) на каждую
(директором,
трудового
поД распискУ при закJIючении
обезличеНный хараКтер И объявляеТся работнИку
ДогоВора,ВТоМчислеIIрипереМеIцении'ПереВоДеЕаДрУгУюДолжносТЬ,аТакжепри
временном исполнении обязанностей по должности,
.
.
2.
Струкryр а должностной инструкции работника
2.I
след},ющие разделы:
. 6ýщие положения;
трудовые функuии;
о щолжностныеобязанности;
. права;
. ответствеЕность;
. взаимоотнOшения. Связи ло должности,
2.2 . в р аз де ле к о б tцu е п о л о эtс е нuя > у казьlвает с я"
.
в соответствии со
наименование должности (точное наименование должности
штатным расписанием и с указанием категории работника);
. ТРебования,предъявляемые к образованию и обучеЕию, опытУ практичеСкой работЫ
требования);
и особыМ условияМ допуска к работе лица (квал'ификачионные
подчиняется
работник;
о неIiосредственнаlI подчиненноЪть (комунепосредственно
представлению
чьему
. порядок назначения и освобождения от должности, кем и по
занимаемой должности;
нzLзначается, перемещается и освобождается работник от
. н€lJIичие и состав подчиненньrх (при их наличии);
. гIорядок замещения работника;
. нормативнiш база (основополагающие нормативные и организационно-правовые
при осуществлении трудовой
документы, которыми руководствуется рЪбоr""r.
.
деятельности);
сферадеятельностиданногоработника;
школы при
перечисляются знания и умения, которыми должен обладать работник
выrrолнеЕии своих должностньrх обязанностей,
положения, конкретизируюlцие и
в раздел могут быть включены Другие требования и
его трудовой деятельЕости.
уточняющие статус работника и условия
трудовых
2.з. В раздол <Труdовые функцuu> перечисляются Еаименования основных
функций работника.
в
).ц. Раздел ".Щолжносmные обжанносm1,1" содержит совокупность определенных
трудовых действий, которые допжен
установпенном законом 11орядке необходимьж
в
bo""p-uru работниК для обеспечения исполнения занимаемой им должности цеJUIх
реализации закрепленньгх трудовьгх функций,
четко
2.4.|. В разделе <Щолжностные обязанности> должны быть определены и
ocHoBHbIx трудовых
сформулиРЪванЫ обязанноСти работНика, выпоЛняемые по реалиЗации
между сотрудIиками подразделения, чтобы
функций. Важно разграничитi обязанности
искJIючить дублирование в их работе.
от занимаемой
2.4,2. Конкретнй должностные обязанности определяются в зависимости
(предмета ведения, }пIастка работы)
должностИ, профессИи на оснОве целИ деятельнОсти
ему необходимо выполнить для достижения цели,
работника и ocHoBHbIx задач, которые
,
.
обязанностям всех рабЪтников школы
обязанности" должностной инструкции,
со
и
к
обязательным должностным
могут быть внесены в раздел ",Щолжностные
2.4.з. Требования, перечисленные ниже, относятся
21
о бязанности, возложенные на него
добросовестно испоJIнять свои трудовые
трудовым договором;
. соблюдатьправипавнутреннеготрудовогорасIIорядка;
. соблюдать трудовую дисциппину;
о выполнять установленные нормы труда;
. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуtцеству третьих
за
лиц, находяш{емуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
сохранность этого имуIцества) и других работников;
. Еезzlluедлительно сообщить д"рa*rору общеобразовательной организации либо
представляющей
ЕепосредственIIому руководителю о возникновении ситуации,
имущества,
угрозу жизни и здоровью людей, сохранЕости
обязательным должностным
2.4.4. ТреЪования, перечисленные Еиже, относятся
быть внесены в раздел
могут
и
школы
обязанностям педагогических работников
!l
инструкции.
,Щолжностные обязанности" должностной
от 29.t2. 2012 N 27з-Фз "Об образовандц в
закона
со ст. 48
в
.
к
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
предмета,
обеспечивать в полном объеме реilлизацию преподаваемых учебных
курса в соответствии с утверждеЕной рабочей программой;
a
aобподur" правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
и других )л{астников образовательньIх
уважать честь и достоинство обуlающихся
отношений;
о рiLзвивать у обучаюrцихся познавательную активность и самостоятельность,
инициативу и творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труДу и жизни в условиях современного мира, а также формировать
и безопасного образа жизни;
у обуlающихся культуру здорового
. примецять гIедагогически обоснованные и обеспечивающие Rысокое качество
образования формы, методы обучения и воспитаIlия;
о )rчитывать особенности tiсихофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать сIIециаJIьные условия, необходимые для полrIения
ограниченными возможностями здоровья,
образования лицами с
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
. систематически повышать свой профессионаJIьный уровень;
. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
ании;
установленном законодательством о б образ ов
. проходить в соответствии с трудовым законодательством tIредварительные при
и периодические медицинские осмоц)ы, а также
поступлеЕии на
a
работу
ВЕеоЧереДныеМеДицинскиеосМоТрыпонаПраВЛениЮДирекТора;
. проходить в установлеЕном законодательством Российской Федерации порядке
обуrение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
. соблюдать Устав И Правила внутреннего трудового распорядка
обrцеобразовательной организации.
2,5. Раздел "Права" содержит перечень прав работника, IIредусмотренньш
а
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
также конкретизирует права работника с 1пIeToM специфики выrrолняемых им должностньIх
обязанностей в обrцеобразовательной организации,
ст
2.5.1. в
имеет пDаво на:
в порядке и на
заключение, изменение и расторжение трудового договора
кодексом Российской Федерации,
условиях, которые установ;ены Трудовым
.
иными федератlьными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
.
.
государственным нормативным требованиям
рабочее место, соответствующее
охраныТрУДаиУсJIоВияМ,ПреДУсмоТренныМкоЛлекТиВныМДоГоВороМ;
платы в соответствии со
своевременIlую и в полном объеме выплату заработной
качеством выполненной
своей п"-"ф"*uцией, сложностью труда, количеством и
о
работы;
о
отдых, обеспечиВаемыЙ установлением норМальной продолжительности рабочего
и категорий
времени, сокрапIенного рабочего времени для отдельных профессий
нерабочих
вьD(одньIх дней,
еженедельных
IIредоставлением
работников,
праздничньж дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
охраны труда
полн}'ю достоверную информацию об условиях труда и требованиях
законодательством
на рабочем месте, вкJIючая реализацию прав, предоставJIенных
о специаJrьной оценке условий труда;
профессионаJтьцое образование В IIоряДке,
подготоtsку и дополIIительное
ТрудовьrМ кодексоМ Российской Федерации, иными федеральными
.
о
установле""о*
.
о
законами,
вст)цIление в
объединение, включая право на создаЕие профессиональных союзов и
интересов;
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законньIх
Трудовым кодексом
}ч?стие в управлении организацией в предусмотренных
,
и колJIективным
законаN,Iи
Российской Федерации, иными федера"rьными
договором формах;
о ведение коллективньIх переговоров и заключение коЛлекТиВнЬIх ДоГоВороВ И
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
о
.
a
.
колJIективIIого договора, соглашений;
прав' свобоД И законньIх интересоВ всеми не
защитУ своих трудовых
запреп{енЕыми законом способами;
коллективньD( трудовых споров, вкJIючая право на
разрешсние индивидуtlJIьньш и
Федерации,
забастовкУ, в порядке, установленном Труловьiм кодексом Российской
иными федера,тьными законами,
возмещеЕие вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
мораJIьного вреда в порядке, установленном
обязанностей, и компенсацию
Труловым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законilми;
обязательное социальное страхование в случаях, шредусмотренных федеральными
законtIми.
2.5.2. в соответствии со ст. 4,7 Федера_ltьного закона оТ 29.12.20112 N 21з-Фз "об
образовании в Российской Федерации" педагогические работники школы попьз}тотся
следующими академическими правами и свободами:
. свобода
.
.
.
lrреподавания' свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессионаJIьную деятельность;
свобоДа выбора и исrтользования педагогически обоснованньIх форr, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и восrrитания в гIределах реа:lизуемой образовательноЙ
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины;
право на выбоР учебников, учебных пособий, материалов и иньIх средств обучения
и восrrи,r-ания в соответствии с образовательной программоЙ и В порядке,
установленном закоЕодательством об образов ании;
,,раво на rIастие в разработке образовательIIых программ, в том числе учебных
курсов,
планов, каJIендарньж учебньrх графиков, рабочих уrебных предметов,
образовательных
дисци11лин, методических материалов и иньIх компоЕентов
программ;
. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, у{астие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
о право на бесплатное пользоваЕие библиотеками и информационными ресурсilми, а
актами школы,
также достуП в порядке, установленноМ локаJIьныМи нормативными
базам
и
данных, учебным и
к информационно-телекоммуникационным сетям
методическим Материа,там, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осущ""r"rr"t"" педагогической, научной или исследовательской
.
деятельности;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
школы, в порядке, установленном законодательством Российской
.
услугами
.
Федерации или локаJIьными нормативными актами;
в
право на г{астие в }тIравпении обrцеобразовательной организацией, в том числе
Уставом;
коллегиаJIьньD( оргаIIах управления, в tIорядке, установлеЕном
право на у{астие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в
том числе через оргаIlы управления и общественные организации;
право на объеди"Ъ""" в обществеЕные профессионаJIьЕые организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федер ации'
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
.
rrраво на защиту профессиональной чести
о
.
о
и
достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
2.5,з, в соответствии Ьо ст. 47 Федера_rrьного закона оТ 29.|2.20|2 N 21з-Фз "об
образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют след}Цощие
трудовые права и социаJIьные гарантии:
о право на сокраIценную тrродолжительность рабочего времени;
. гrраво на дополнительное
профессионаJIьное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
по
профилю
о право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
11родолжительность которого
о
определяется Правительством
отпуск,
Российской
Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
на досрочное назначеЕие страховой fIеIlсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации ;
. право на предоставление педагогическим работникалл, состоящим на учете В
качестве нуждающихся в жильIх помещениях) вне очереди жильIх помешений по
помещений
договорам социаJIьного найма, право на предоставJIение жилых
специilлизированного жилищного фонда;
. иные трудовые права, меры социаJIьной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
от
2.5.4. в
работник может иметь след}тощие права:
право на самостоятельное принятие решений (rrеречисляются вопросы, которые он
имеет право решать самостоятельно);
rrраво на контроль (перечисляются вопросы и действия, исполнение котррьж
.
право
.
.
работник имеет право контропировать);
о
.
право требовать выполнения определенньIх действий, давать расrrоряжения
И
укчrзания и контролировать их исполнение;
право визировать, согласовывать и }"тверждать док}менты конкретных видов.
2.5.5. В тексте данного раздела закрепляется право работника общеобразовательноЙ
организации вносить предложения rто совершенствованию деятельности, связанной с
выполнением его непосредственных должностных обязанностей.
2.6, В разделе "Оmвеmсmвенносmь" детально формулируются виды и показатели
ответственности, установленной Трудовым кодексом Российской ФеДеРации И ИНЫМИ
федеральными законами, к которой могут привлекаться работники школы в зависимости оТ
совершенных ими проступков.
2.6.Т. В зависимости от возложенньIх на работника должностных обязанностеЙ в
должностной инструкции могуt быть установлены след},ющие виды его ответственности:
о за совершение дисциIIлинарного
проступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение им по его вине возложенньж на него должностньIх
обязанностей, должностной инструкции в пределах, определенныхТрудовым
кодексом Российской Федерации;
засовершенные в процессе осуществления своей деятельности rrравонарушения - в
и
гражданским
административным,
оIIределеЕных
пределах,
уголовным
законодательством Российской Федерации;
. за причинение ущерба школе в случае необеспечения сохранности имуществц
находящегося в его распоряжении (материа_ilьнаl{ ответственность), - з пределах,
определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6.2. В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 29.|2.20Т2 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" педагогические работники школы несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенньIх на них
обязанностей в порядке и в случаlIх, которые установлены федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей
предусмотренных частью 1 статьи 48, уrитывается при rrрохождении ими аттестации.
2.6.З. Основанием прекрапIения трудового договора с педагогическим работником является
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанньIх с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося.
2.7. В разделе кВзаuллооmноlаенuя. Связu по dолжносmu>>, где перечисJшется круг
должностньIх лиц, с которыми работник школы вступает в служебные отношения и
обменивается информацией, укiLзываются сроки полrIения и представления информации,
определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
о
З. Порядок разработки,
оформления, согласования
и утверждения
должностноЙ
инструкции
3.1. ,Щолжностные инструкции разрабатываются руководителями структурных
подрiвдепений (заведуюlцим, специапистом по кадрам).
З.2. При разработке должЕостньIх инструкций необходимо соблюдать
следующие
требования к их оформлению:
З.2,|. Должностная инстру!сция должна иметь след}тощие реквизиты:
о полное наименование общеобразовательной организации;
. гриф согласования с выборным Профсоюзным органом работников (слева);
. гриф утверждения директором школы (справа);
. заголовок должностной инструкции с полным Еаименованием должности
работника в соответствии со штатIIым расписанием;
. rrосле текста должностной инструкции rrодпись, фамилия и инициаJIы лица,
составившего инструкцию.
. лист ознакомления.
З.2.2. На обороте последнего листа депают заrrись: "В данной должностной инструкции
прон}меровано, прошнуровано и заверено печатью _ листов" (количество прописью).
Запись подписывает руководитель структурного подразделения (директор, специ€Llrист
по
кадрам) с указанием даты.
з.з. Щолжностные инструкции согласовываются с мнением выборного Профсоюзного
органа работникОв общеобРазовательНой органИзации (в срок не позднее десяти рабочих
дней со дня пол}л{ения должностной инструкции).
з.4. Щиректор общеобразовательной организации }rтверждает должностн}цо инструкцию
п}"тем издания соответствующего приказа.
З.5. Утвержденные должIIостные инструкции подлежат обязательной регистрации в
соответствии с требованиями депоrrроизводства в школе с присвоение им порядкового
номера.
3.6. .ЩолжностнаJ{ инструкция вступает в силу с момента ее утверждения директором и
с
действует до ее замеЕы новой должностной инструкцией, разработанной в соответствии
настоящим Положением.
з.7. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника,
осуществпяющего работу в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией
под роспись с укiваIIием даты ознакомления и до перемещения на другую должность или
увольнения из общеобразовательной организации, о чем делается запись
в
соответствующей графе листа ознакомления (журнала).
3.8. ответственность за наJIичие должностных инструкций у работников возлагается на
руководителей структурных irодразделений (заведующего, специаJIисТа пО КаДРаМ).
инструкций
действуюЩУю должностную инструкциЮ
4.|, Внесение изменений
дополнениЙ
производится в соответствии со ст. J4 Трудового кодекса Российской Федерации путем
4. Внесение изменений и хранение должностных
и
в
издания приказа заведующего либо утверждения текста должностной инструкции в целом с
}п{етом вносимых изменений и дополнений.
4.2. Утвержденные должностные инструкции и изменения к ним регистрир}.ются в Журнале
регистрации должностньIх инстр}кций и изменений к ним.
4.3. ОригинаJI должностной инструкции вместе с Листом ознакомления хранится в кабинете
директора школы (специалиста по кадрам, делопроизводителя).
4.4. Срок хранеЕия допжностньIх инструкций, утративших силу в связи заменой их новыми,
составляет 50175 лет (п. 443 Перечня, утверждеЕного Приказом Росархива от 20.1,2.2019
года ЛЪ 2З6).
Заключительные положения
5.1. Настояrцее Положение является локаJIьным нормативным актом, принимается на
заседании Профсоюзного комитета и утверждается (вводится в действие) приказом
5.
директора обrцеобразоватеJIьной организации.
5.2. Все изменеЕия
и
письменной форме
Федерации.
в
в
настояЩее Положение, оформляются в
соответствии действуюrцим законодательством РоссиЙскоЙ
дополнения, вносимые
и дополнения к
Положения.
п.5.1.
настоящего
предусмотренном
Положению принимаются в tIорядке,
5.4. После принятия Положения (или изменениЙ и доrrолнениЙ отдельньIх пунктов и
разделов) в новой редакции предьцущая редакция автоматически утрачивает силу.
5.3. Положение rrринимается на неопределенный срок. Изменения
