УТВЕРЖЩЕНО:

принято

решением Педагогического совета
МБОУ СОШ ЛЪ2 с. Кизляр
Протокол
(l 8) 02
бг

приказом .Щиректора МБОУ
J\Ъ2 с. Кизляр

СОШ

з.А./

&ffitý,ýРЁg
ý" а{и;}frfri}

мулирующего характера
по установлению и производ
в
.счёт денежных средств на гра нтовую поддержку за значительный вклад
качественное образование обучающихся среди сотрудников
за

lUБОУ СОШ

NЬ2 с.

Кизляр

1. Общие положения

1.1.

Jф

от
НастояЩее Положение разрабоТано В соответсТвии с письмом
Министерства образования и науки Республики Северная осетиядлания (( о методических рекомендацияю) и приложением к письму
((методические рекомендации по установлению и производству выплат
стимулирующего характера за счёт денежных средств на грантовую
IIоддержку образовательных организаций Республики Северная
осетия-д лания, которые внесли значительный вклад в качественное
образование обучающихся) в соответствии с постановлением
марта 2024
Правительства Республики Северная осетия-длания от t2
предоставлении денежных средств на грантовую
года jф I|2
поддержку образовательных организаций Республики Северная
лания) которые внесли значительный вклад в, качественное

(о

осетия-д

|.2.
1.з.

ч'

образование обучающихся) (далее - Постановл::i:
lr)
Настоящее Попожение определяет поряд_"j(л1 Y:.l::": Iu,:р"о,ления
грантовых средств между сотрудниками мБоУ соШ *" ,,*1_,:]о_, _-- -_
и
Установление грантовых выплат производится на основе показателеи
Труда и направлено на поощрение
критериев результативности
-задостижений по образованию и
высокий

уровень
рuбоr""*ов
воспитанию (Приложение 1)
I.4: Щенежные средства на грантовую поддержку являются целевыми и
могут быть распределены между:
1.4. 1. Педагогическими работниками, занимающими должности, указанные
в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических
образовательную
работников организаций, осуществпяющих

деятельность.
t .4.2. Административно-управленческим
персоналом МБОУ СОШ Ns2c, Кизляр,

вспомогательньIм
ччебноJ

состоящие в отчётном периоде С МБОУ СОШ NS2C
на получение
кизляр в трудовых отношениях) не могут претендовать

1.5. Работники, не
1.6.

|.7.

премиаJIьных выплат.
мБоУ соШ J\b2c. Кизляр
!,ля расПределенИя грантОвых выПлат
человек,
создаётся комиссия в составе не менее девяти

В

с МБоу сош
Состав комиссии утверждается приказом директора
J\b2 с. Кизляр.

2. Распределение грантовых средств
2.|.РаспредеЛеНиеГранТоВыхсреДсТВнеДолжноПроТиВоречиТЬ
Северная
требованию ПостановлениrI Правительства Республики
(о предоставлении денежных
осетия-Длания J\ъ112 от 12.03 .2024г
средств

на

грантовую

поддержку

образовательных

организаций
9

значительныи
ръспублики Северная осетия-длания, которые внесли

2.2.

вклаД в каче cTBar*noa образование обуrающихся>)
на основе объективной
Размер премии работника должен определяться
конфликт
и беспристрастной оценки результатов его труда, исключая

премиальных выплат
интересов и формальный подход к установлению
2.3. Размер ,rр.r"" должен быть соразмерен трудовому вкладу работника
в
по каждой занимаемой должности в отчётном периоде результат
деятельности всей школы,
2.4. Распределение выплат должно носить прозрачный характер: условия
ознакомJIения каждому
начисления выплат должны быть доступны для
сотруднику с МБОУ СОШ Ns2c, Кизляр,
2.5. РаспредеJIение грантовых выплат осуществляется единообразно,
2.6. IJелевым назначением грантовых выплат является оплата расходов:
не
в
2.6.|. На стимулирующие выплаты педагогическим работникам рztзмере
грантовую поддержку
менее 90% от объёма предоставляемых на

ДенежныхсреДсТВВсJIУЧае,еслисоТрУДниксосТоялВТрУДоВых
в период, за который
отношениях с организацией-грантополучателем
с мБоу сош Js2c,
осуществлялась оценка эффективности работы
Кизляр.
2,6.2.НастимУлирУюЩИеВыПЛаТыДрУгиМкаТегориямработникоВ:
и иным сотрудникам,
руководителям, заместителям руководителя
внёсшимВклаДВорГаниЗациЮрабоТЬ],".":Р,""1.н.нойнаДосТИжение
предоставляемых
высоких результатов в размере не более 10% объёма
поддержку
денежн ых средст в на грантовую
",jy,ul _Y"_: :_:lr:: в
организацией-грантополучателем
с
отношениях
трудовых
в
состоял
эффективно сти работы,
период, за который осуществJIялась оценка
]

2.6.З.ГрантырасхоДУЮТсясМБоУСоШNs2с.КизлярсаМосТояТелЬноВ

i

и графиком перечисления
соответствии с устанавливаемьfм Порядком
Гранта.

может быть
2.6.4. настоящий фант имеет целевое значение и не
настоящего
использован в целях, не предусмотренных пунктом 2.6
Положения.
грантовых средств несёт
2.6.5 . за соблюдение целевого расходов ания
ответственно стъ руководитепь,
Ns2c, Кизляр в
2.6.6.Премии устаIIавливаются работникам с МБоУ соШ
срок не позднее 30 апреля текущего финансового года.
подлежит возврату в
2.6.7. Неиспользованный остаток денежных средств
бюджет Республики Северная осетия-длания в

спубликанский
соответствии с законодательством Российской Федерации,
выплаты
При совмецдении работниками нескольких должностей
осуществляются по основной должности,

ре

2.7.

3. Организация деятельности Комиссии по распределению гранта
1t
J.I.

1a

1,)

J.J.

Комиссия по распределению грантовых выплат создаётся,
--__,ю с Управляющим
по согласовани
реорганизуется и ликвидируется
J\b2
советом и утверждается прик€tзом руководителя с МБоу сош
с. Кизляр
в состав комиссии в обязательном порядке должны быть включены:
представитель Совета трудового коллектива, представитеJIь
управляющего Совета, руководители школьных методических
объединений, наиболее опытные педагоги,
выбирается из
Работу Комиссии возглавляет председатель, который
организует работу
числа членов Комиссии. Председатель планирует и
Комиссии,ведётЗасеДания,конТролирУеТВыПоЛнеНиеПриняТых

решений.
своевременно передаёт всю
з.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и
Комиссии,
информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний
ведётинУЮДоКУМенТацИЮ'оформляеТиТоГоВыйоценочныйЛисТ.
если на нём присутствует
з.5. заседание Комиссии является правомочным,
не менее 75о/о её членов.
голосов и
3.6. решение комиссии принимается путём подсчёта
преобладающим чисJIом голосов к общему количеству
присутсТвующих на собрании. В случае равенства голосов решающий
голос принадлежит председателю Комиссии,
который подписывается
з.7. решение комиссии оформляется протоколом,
председателем и секретарём комиссии,
гранта в
3,8. основная компетенция Комиссии - распределение
соответст вии сутверждёнными критериями,
з.9. К компетенции Комиссии относятся:
Проведение мон итори нговой деятельности
Начисление баллов работникам организации

Подсчет баллов, полученных работниками
расчёт размера выплат гранта конкретного работника
оформление протокола произведённого расчёта выплат
о
з.10. Комиссия готовит аналитическую информацию (оценочные листы)
показателях деятельности каждого сотрудника школы, являющихся
основанием дJUI установле )ния стимулирующих выплат Гранта.
резулътаты своей работы комиссия предоставляет на утверждение
директору с МБОУ СОШ J\Ф2 с. Кизляр,
3.1 1. !ля определения качества профессиональной деятельности
быть использованы данные,
работников школы Комиссией моryт
указанные в п 4.1. данного Положения,

4. Порядок определения размера выплат гранта работникам

4.I.

Заместители директора по УВР и по ВР предоставляют в комиссию
данные показателей эффективности работы
Результаты учеников на ЕгЭ по предметам за QоответствующиЙ период
результаты учеников на огэ по предметам за соответствующий
:

4.2.

период
результаты учеников на муниципальном, региональном этапах Всош
за соответствующий период
результаты участия в перечневых конкурсах, смотрах и соревнованиях
за соответствующий период
основанием для предоставления стимулирующих выллат сотрудникаN4
с МБОУ СОШ J\ф 1 с. Кизляр являются:
показатели эффективности по созданию материально-технических
образования;
условиЙ по обеспечению качественного
показатели эффективности работы по обеспечению качественного
массового начального, aрaдrr"aо общего и среднего основного
образования;
Показатели эффективности работы по созданию условий по рЕввитию
талантов максимального коJIиче ства учащижся И во спитаНников ;
показатели эффективности работы по обеспечению
качествазнаний, подтверждаемого внешней оценкой;
показатели эффективности работы школы по профилактике

правонарушений;

образовательной
организации по развитию профессион€lJIьного мастерства;
показатели результативности "работы образовательной
организации по развитию массового любительского спорта
Члены комиссии заполняют пист стимулирующих выплат грантовой

показатели резулътативности

4.з.

работы

поддержки на основании критериев и показателей,

4.4.

4.5.
4.6.

4.7.
4.8.

4.g.

Комиссия знакомит работников с результатами начисления баллов по
установленным критериlIм, составляет протокол для начислениЯ
грантовых выплат.
В Слl^rае несогJIасия сотрудника с установленным итоговым баллов,
оценочный лист пересматривается комиссией в присутствии
сотрудника.
На основаниипроизведённого Комиссией расчёта, оформляется
протокол, который передаётся Управляющему совету для согласования.
Управляющий совет принимает решение об установлении рЕlзмера
выплат гранта работникам МБОУ СОШ Ns2 с. Кизляр, протоколируя
решение.
Конкретные р€tзмеры выплат работникам МБОу соШ Jtlb2 с. Кизляр
устанавливаются дифференцированно в зависимости от резульТаТа
работы на основе следующих расчётов:
Щля педагогических работников:
определение суммы баллов, полученных педагогическими
работниками и заместителями директора
-вычисление стоимости одного балла по формуле: для педагогиЧеских
работников-общий стимулирующий фопд делится на сумму баллов
всех педагогов. Аналогично осуществляется расчёт балла ДлЯ ИНЫХ
работни ков организ ации
_определение размера выплат по гранту: стоимость одного балла
умножается на число полученных баллов.
Размер выIIлат иным категориям работников осуществляется сопIасно
следующей схеме : не более 3 0%-руководителю образовательной
организации, не менее 65%- на выплаты заместителям руководителя по
увР и ВР, не более 10%о-иным сотрудникам. Распределение выплат

фиксируется протоколом комиссии.

5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
работников
5.1.

показатели и критерии оценки качества и результативности
профессиональной деятельности работников в и количество баллов по
каждому критерию устанавливаются в МБОУ СОШ Ns2 с. Кизляр

Приложение

1

К Положению о распределении
грантовых выплат Главы РСО-Алания

Фио
лb

критерий

1

Резул ьтаты

гиА

Критерии и показатели качества и результативности труда
педагогиче ских работников
МБОУ СОШ Ns2 с. Кизляр

показатели
критерия
1.

l

шкала

l. Количество выпускников,
вошедших в число набравших по
трем предметам - ЕГЭ от 161 до

220 баллов
.2. Количество выпускников,
вошедших в число набравших по
трем предметам ЕГЭ от22| до
250 баллов

1

.З.

Количество выпускников,
вошедших в число набравших по
трем прЪдметам ЕГЭ от 251 до
З00 баллов

1

.4.

Количество выпускников,
вошедших в число получивших
отметки не ниже <4> по всем
предметам основного

1 балл за

кчDкдого

ученика

2 баллаза
каждого
ученика
З балла за
к:Dкдого

ученика
0.5 баллов за
,кtI)кдого

ученика

государственного экзамена без
учета результатов, пол)ленных по
итогам пересдач
1.5. Количество выпускников

ll-x

l

балл за

KJlaccoB. претендующих на

кzDкдого

получение аттестата с отличием,
подтвердивш их результатам и

ученика

гиА
2

t
J

льный
процесс

l.Работа педагога в профильных и
предпрофильных классах
( профильный предмет)
2.2. Вклад в качественное

резчльтатив

образование об-ся
3.1. Наличие призёров и победителей
муниципirльного этапа ВсОШ

Образовате

ность

ВсоШ

2,

нальное
мастерство

З балла

l

балл за
кzDкдого
]aченика

3.2. Наличие призёров и победителей
регионального этапа ВсОШ
4

1 балл за

каждый Kтracc

4.1. уrастие в оценке

профкомпетенций в формате ЕГЭ
4.2 Результативность участие в

5 баллов за

кФкдого
)лrеника
2 баллаза
1частие

5 баллов

регионirльном мониторинге
профессиональных компетенций.(от

Bl до 99 баллов)

4.3. отсутствие фактов
необъективного оцени вания,
подтверждённое внешними
оценочными процедурами (ГИА, ВПР,

мониторинги)

2 балла за факт

отсутствия

Количест
во/факт

балл

5

Спорг.

Ko.-t

дости)кения
6

с|.,

кlльтурно-спорти

вного комплекса

,,Гt]ТоВ К Тр}ду И

Охват детей программами
дополнительного образования (по
данным системы <Навигатор>).

Jоп.образ.l
BaHtle

7.1. Участие в регион€шьных

Сотрr_]ниче
ство с
внешниl,tи
партнёрами

проектах

сПо)

7.2. 11ровеление уроков техноJlогии на

базе

СПо

состоящих

Отсутствие

8

9

из

ttчество значков Всероссийского

0,5 баллов за

r{еника
2 балла при

регистрации не
менее 15
}лrеников

2 балла
факт уrастия
1 балл
факт участия
l

балла

на учете в подразделении по делам

несовершеннолетних/комиссии по
делам
9.1. Результативность участия в
проф ессион aL,Iьных перечневых

Резlльтатив
ность

конкурсах

)rчастия в

конкурсах

9,2, Результативность участия
обучающихся в перечневых

конкурсах

итого

Дата:--='-*--_с наLIислением

стимулирующих выплат ознакомлен(а)

Подпись членов комиссии:

и.т,

Факт
отсутствия
3 балла

l бал

за кахцый

конкурс