УТВЕРЖДЕНО:
IIринято
прикi}зом .Щиректора МБОУ СОШ
решением Педагогического совета
МБОУ СОШ Ns2 с. Кизляр
Протокол
Ns9oT(l
Ns2 с. Кизляр
))
з.А./
02.2026г
этики
работников
2026
Nе
2 с.КизАяр
1. обrцие поАожения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессионаАъной
служебной этики и основных правил сл)rжебного поведения, КОТОРЬiМИ
муниципального
работники
должны
руководствоваться
общеобразовательного }r.{реждения средняя общеобразоватеАьная шкоАа
Ns 2 имени flударова Амира Расуловича с. Кизляр Моздокского
муниципального района РСО -Алания}.
| ,2, Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в
соответствии с положениями Кодекса.
1.З. ЗнаНие и собЛюдение работниКами полОжений Кодекса явАяется одним
из критериев оценки качества их профессионалъной деятеАьности и
трудЙоЙ ди.ц"rrrr"""r.
2. основные обязанности, приЕIцЕпы и правиАа саужебного
поведения работников
2,1. В соответствии со статьей 21, Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан:
-добросоr".Ъrо исполнять свои трудовые обязанности, возАоженные на
него трудовым договором;
-соблюдатъ гIравила вЕутреннего трудового распор ядка;
-соблюдать трудовую дисцип^ину;
-выполнять установленные нормы труда;
;;a;;;"ru iребования по охрЬне.руд" и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться К имуществу*р"боrодателя,
работодателя (в том числе к имуществу
если работодатепь несет
третьих лиц, находящемуся у
ответственность за сохранностъ этого имущества) и других работников;
-незамедлителъно сообщить работодатеzrю ьибо непосредственному
рУКоВодителюоВоЗниКноВениисиТУации,предстаВляюЩеЙУ|роЗУжиЗнии
здоровью пюдей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодатеАя, есАи работодатеАь
несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2, основные принципы сrrlгжебного поведения работников являются
основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых
отношениях МБОУ СОШ No2 с.Кизляр
созIIавая ответственность
государством, призваны
работники,
:
перед
гражданами,
обществом
и
-исходит ъ из того, что признание,
соблюдение
и защита
гIрав и свобод
челоВеКаИгрФКДанинаоПреДеляютосноВнойсМыслИсоДержание
No2 с,Кизzrяр
деятельности МБОУ СОШ
законодательство
Федерации,
-соблюдать КонститYцию Российской
края, не допуСКаТЬ
российскои о"дЪйЙ, ,а ставропольского
ii|JУл:1,1:
заКоноВИИНъТхнорМати'*о,*праВоВыхаКтоВисхоДяиЗполитичесКои,
по иЕым мотивам;
;;;;;;;ческой целеiообразности либо
соШ No2 с,Кизпяр;
-обеспечивать эффективную работу мБоУ
_осуществлятъ свою деятелъностъ в пРеДС^аХ л_ТН:" предприятии
_:___Т-:::и
с.кизzrяр а также полномочий
сошNs2
мБоу
деятелъности,
}п{режДенИЙ,поДВеДоМстВеНЕыхисполЕителъныМорГанаМгосУДарстВеннои
и Моздокского района и
власти Респубпики Северная осетия дланrдя
оказание услJrг для государственных
осуществляющих выполнение работ,
Еужд РСО-Алания;
-ilриисполненииДолж}Iостныхобязанно:::-1неоКаЗыВатъпреДпочтения
гр}ппам и организаЧИ]}1
каким-либо профессиональным или социалъным
граждан, профессиональных
быть независимыми от влиян_и:__:g"*ных
или социалъных грулп и оргаfiизации;
кат*тх-1 rибо личных,
с влиянием
связанные
действия,
-исключатЬ
препятствующих
интересов,
и иных
(финансовых)
имущественньIх
й;
сте
о бяз ан н о
о,_,-,:_:
олн е
до б р о с о в е стн ому и с п
:::jrxвозможность,влияlаия на их
-соблюдать беспристрастность, исключаюшýrю,
ДеятелъностърешениЙполитичесКИхпартийиобщестВенныхобъединениЙ;
этики и правила делового поведения;
-соблюдатъ нормы профессиональной
и
H,n,i,
в обращении с гражданами
-проявлять корректностъ и внимательность
должностными лицами;
традитт,иям народов России
-flроявлять терпимость и увшкен""
"
особенности различных
и иные
и других Государств, Jrчитыватъ культурные
способствовать
i,P-:ry
этнических, социальных групп
и
конФl_с-lи_,
согласию;
межнационаАъному и межконфессиональному
от ,rо*"дa"й", которое могло бы вызватъ сомнение
-воздерживатъся
_
в
добросовестноМисполнеНииработникомДолжностныхобязанностей,а
способных нанести ущерб его
сит{ациi
конфпикт*rJизбегать
также
Кизляр;
МБОУ
репутаци и иI\уI uв,орЙ"т
"9ЧТ:^'.с,
-неисполъЗоВатЬДолжносТ}IоеположениеДля::1Y::Влиянияна
орган'_":-i9_"1"ов местного самоуправления,
деятельностъ государственных
вопросов личного
'организаций, долrкностных лиц и "р^*дй при решении
характера;
суждений и оценок в
-воздерживатъся от публичных высказываний,
Ns2 с, кизпяр, его руководителя, если
сош
мБоу
ии
деятеrrurо"rl{
отношен
в
ЭтонеВходитВДолжностныеобязанностимвоУСоШ2с.Кизпяр
p-}ъ,ffifr
установленные
пр€"вила
предоставАения служебной
представителей средств массовои
-ува]кителъно относиться к деятелъности
МБОУ_
о
информации по
информиd;;r;
общества
работе
"_9g_}:3
с.Кизпяр,атаКжеоКаЗыВатьсодействиеВПолJrченииДостоВернои
информации в установленном порядке;
-постоянносТреМитъсяКобеспечениюКаКМожноболееэффектиВноГо
находяшIIZIмися в сфере его ответственности;
;;;;;;;;ения рес)aрсами,
и предflринимать меры по ее
-противодействовать проявлениям _Y,у|Jllrи
профиzrаКТиКеВIIоряДКе'УстаноВле}IноМдействУюЦД4МЗаКоIIодателЬстВом;
честностъ,
обязанностей
должностных
опасного
беъпристрастностъ и справедливосiь, не допускать коррупционно
окр}"кающими как
цо*йar"" (поведения, которое может восприниматься принять
взятку или
обещани е ИI\уI предложение дачи взятки, как согласие
иное
-проявлять
гIри
исполнении
как просьба о даче взятки либо как возможность совершить
коррупционное правонарушение),
z.з. в цечх ,rроrЙ"од"йствия коррупции работнику рекоy::ry_:::::_л _ ___ _^
-уведомлять работодателя, органы прокуратJ,ры, правоохранительные
лиц в целях
о'р""rr' обо всеХ сл)л{аяХ обращеНия К работниКу каких-либо
склоненИя к совершению коррупционных правонарушений;
обязанностей
-не полJrчатъ В связи с исполнениеМ должностных
(,о{lрки,
денежное
,,r"ц
вознаграждения от физических и юридических
плату за
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера,
транЪ"ор,ом и иные вознаграждения);
развлечения, отдых, за rrо,о"aо"Ьние
интересов и
-приниматъ меры по недопущению возникновения конфл,икта
конфликта интересов, не допускать
урегулированию возЕикших слJлаев
при исполнении должностных обязанностей.личную заинтересованность,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять
интересов
своего непосредственного руководителя о возникшем конфyкте
станет об этом
и^и о возможности его возникновения, как тоАько ему
известно
2.4. Рабо ник может обрабатывать и передавать служебную информацию
сош No] с л,I1I].п"р норм и
при соблюдении действуюшдzх в
соответствии с законодательстром Российской
тfrебований, принятых
Федерации.
работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
за
конфиденциа^ъности информации,
и
безопасности
или
несанкционированное разглашение которой он несет ответственностъ
(и) котор ая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.5. Работник, Наделенный организационно-распорядительными
стремитъся
полномоч иями по отношению к другим работникам, должен
репутации,
быть для них образцом профессионализма, безупречной
подразделении
ее
способствовать формироru."йо В организации либо
работы морадьно-психологического
благоприятного
"66.*rrвной
л
в
КАиМата'
,
мБоу
;й
полномочиями
Работник, наделенный организационно-распорядительными
по отношению к другим работникам, призван:
МеРЫ
-приниматъ меры по предгпрежденИЮ КОРР]rПЦИ"l 1
ТY]
коррулционно
не
,од*rr"rrrr.
работники
*rЪбu,
:1т::::
1:,у_"**и
"ф
-
]Yi
I
поВеДения,сВоиМличныМпоВеДениеМпоДаВатЬприМерчесТности,
беспристрастности и справедливости;
в
-не допускать Сл)л{аев принуждения работни_ков к Jл{астию деятельнос-ти
политических партий, общественных объединений и религиозных
организат\ий;
и^и
-по возможности принимать меры по предотвращению
о
известно
конфликта интересов в слJaчае, если ему стало
урегулированию
которая приводит
возникновении у рабьтника личной заинтересованности,
или может привести к конфликту интересов,
сведения
РуководИтелъ МБоУ соШ Ns2 с. Кизпяр обязан представлятъ характер :в
им)лцественного
дъ*одur, об имуществе и обязательствах_Российской Федерации и
законодательством
соответствии с
Ставропольского края.
Рекомепдате^ьЕые этЕческие правила спужебного поведения
раЬотЕиков бшплл гтп*епен]
необходимо исходить из
Э.l. В сп5гжебном поведении работнику
и свободы
конститJлIионных положений о том, что чедовек, его права право на
являются высшей ценностью и кшкдый гражданин имеет
тайну, защиту
неприкосновенность частной жизни, личн)дю и семейную
3.
чести, достоинства, своего доброго имени,
от:
з,2. В служебном поведении работник воздерживается
характера по
-любого вида высказываний и действий дискриминационного
приЗнаКаМпола'ВоЗраста,расы,националЬности'яЗыКа'ГражданстВа,
полуттических или
социалъного, имущественного или семейного положения,
религиозных предпочтений
]"рубоaar, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
замечаний, предъявления неправомерных, незасл)г2кенных
;
предвзятых
выражен ий иьиреплик, действиЙ,_ 1р:r"r"твующих
общению или провоцируюш$ах противоправное поведение ;
иного
'OP*"rrUroMy
-принятия пищи, курения "о ,р"й сrrужебных совещаний, бесед,
слуткебного общения с гражданами,
Тд:::IооUr"",'ьных
3.а. Работники призваны способствовать своим с,rужебным поведением
взаимоотношений и констрJдк]гивного
установлению в коллективе деловых
сотрудничества друг с другом
корректными,
РаботникИ ДОrr*ru, бытъ вежливыми, доброжеАатеАьными,
и
гражданами
с
внимателъными и проявлять терпимостъ в общении
коллегами.
з,4. Внешний вид работника при _ исfiолнении им должностных
должен
обязанноётей в зависимости от условий трудовой деятельности
государственному
способствоватъ увФкительному отношению_ граждан к
;;;;;;r"ю
i
аъlия
Ро"с иiтскоЙ Федерации,. Респу б ьики Северная осетия-дл
Моздокского района, а ,a**", irp, необходимости, соответствовать
сдержанностъ,
общепрИЕятомУ деловомУ стилю, который отличают
и
традиционностъ, аккуратность,
